商經(jīng)法干貨考點

一、侵犯注冊商標專用權(quán)的行為

(1)商標假冒：未經(jīng)商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的;

(2)商標仿造：未經(jīng)商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標，容易導(dǎo)致混淆的;

(3)銷售侵犯注冊商標專用權(quán)的商品的;

(4)偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的;

(6)未經(jīng)商標注冊人同意，更換其注冊商標并將該更換商標的商品又投入市場的;

(7)給他人的注冊商標專用權(quán)造成其他損害的。

二、勞動爭議的仲裁時效

(1)1年仲裁時效;

(2)例外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出;

(3)注意：單位因超過1個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，所應(yīng)支付的雙倍工資，其中超過正常工資部分，不屬于“勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬”，受到仲裁時效的限制在勞動者主張雙倍工資時，因未簽訂合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可以從其主張權(quán)力之日起向前計算1年。

三、簽訂書面勞動合同的時間要求

(1)1個月內(nèi)簽訂，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;

(2)2-12個月的雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;

(3)滿1年視為無固定期限，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。